Verantwoordelijkheid

Verantwoordelijkheid is niet vrijblijvend. Het is niet iets wat je draagt als het goed gaat en van je af kunt schuiven als het misloopt. Het hebben, nemen en delegeren van verantwoordelijkheid zorgt voor dynamiek in een organisatie. Voor betrokkenheid bij het resultaat en voor een goede samenwerking.
‘Verantwoordelijkheid’ vormt samen met de begrippen ‘veiligheid’ en ‘vertrouwen’ het fundament onder de cultuur van een organisatie. Cultuurpijlers helpt organisaties om grip te krijgen op dit fundament. Met onze cultuurscan meten en analyseren wij de prestaties op de drie cultuurpijlers en brengen de ontwikkelingen in beeld. Hierdoor wordt organisatiecultuur meetbaar en stuurbaar.

Wil je meer weten?
Neem contact met ons op of vraag direct informatie aan over de cultuurscan.